消歧2022年2月 | 要在热爱的岗位上挥洒汗水

作者：Yolanda

封面图来源于网络

二月内，大队共收到了6起举报回复，其中3起表示将更改其岗位与性别相关的内容，有2起表示其是根据实际设立男女分岗，并无不妥，还有1起则认为高强度工作不适合女性。

1月31日，大队收到投稿：阳春市委组织部，招聘村干部，要求女性已婚，且一定要在丈夫所在村委工作。 

次日，大队收到举报回复：第5个小点原意为“已婚女性要求在丈夫户籍所在村（社区）报名，选聘后在丈夫户籍所在村（社区）工作”，这是基于女性“春苗”工程村级班子储备人才家庭居住与服务群众的实际情况而作出的考虑。对您所指出的问题，我们虚心接受，认真加以改正，并会在“阳春党建”重新刊发公告。

2月12日，大队收到粉丝投稿：筋膜枪品牌Theragun@Theragun ，招聘时性别歧视，只要男性。

2月14日，大队志愿者收到回复，表示其已对此事件严肃处理，并欢迎大家监督。

2月5日，大队收到投稿：赣州市立医院，招聘多个科室医生，备注本岗位较适合男性。

2月28日，大队志愿者@是一颗胖胖的花生糖  收到江西赣州市立医院的回复：

您好！信访件收悉。我院领导高度重视，现将有关调查情况答复如下：

我院人事科立即核对情况，在医院最新招聘公告即“2022年第一批次招聘公告”中：1、放射影像科诊断医师1；2、放射影像科诊断医师2；3、介入血管外科医生；4、呼吸内科医生；5、神经内科医生；6、内分泌老年科医生；7、皮肤性病科医生等7个岗位条件当中备注了本岗位较适合男性。确有不妥，我院人事科当即更正并重新发布了招聘公告，删除了该7个岗位条件中的“本岗位较适合男性”内容。

2.放射影像科和介入血管外科等工作岗位要接触X射线、放射性同位素、电离辐射，对女性有一定的危险性，受到的伤害几率较高。出于对这些岗位的特殊性质和工作类型等因素考虑，备注本岗位较适合男性是出于对于女性的关爱而进行的善意提醒。由于经验不足，未在岗位条件当中说明具体原因，因而让信访人产生误解。

3.这些岗位都是夜班岗位，只是备注本岗位较适合男性，并没有要求仅限男性报考。我院在实际招聘工作中，性别从来不是硬性要求，更不存在性别歧视。2021年7月放射影像科、最近的招聘工作中于2022年2月呼吸内科均有录用女性应聘者。

感谢该单位更正招聘内容并重新发布！但还是要说，值夜班、危险性高、易受伤不等于适合男性。

1月14日，大队收到粉丝投稿：长沙市开福区同一岗位男女比例，一个是个位数，一个是百位数。

2月10日，大队志愿者收到相关工作人员的电话回复，大概内容为：因教育系统女的多，为调整教师男女比例，设置男女岗位招聘是符合教学实际情况的，没有性别歧视。

2月19日，大队志愿者@猫猫狗狗都没有 收到长沙市开福区教育局的回复：

经调查，2021年开福区公开招聘教师职数为330名，我们按岗位需求情况平均分配男女指标计划，其中女生岗位职数为169名（占比51.2％），男生岗位职数为118名（占比35.7％），男女不限岗位（选调骨干教师和幼儿园教师岗位）职数为43名（占比13.1％）。

当前，中小学教师特别是小学教师女性教师居多，为进一步优化教师性别比例结构，尊重教育规律，促进学生的身心健康发展和学校安全保卫等工作的开展，按男、女分设岗位，符合教育工作实际情况且不存在性别歧视，感谢您对开福教育的关注和关心。

如不服本处理意见，可自收到本处理意见书之日起30日内向开福区人民政府提出复查申请，如逾期不提出复查申请，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。

看看这个入面最高分的差距，大队还是对教师男女分岗可以促进学生身心健康发展呈怀疑态度。看起来女性岗位占比比男性多，实际上如果岗位不限性别，能者居之，女性的比例肯定会远远超过51.2%。

再者说，为尊重教育规律，这里的教育规律又是什么规律？

@琥***：怎么不优化一下政府领导的性别结构啊？

@燃***：教师男女分岗促进学生身心健康？确定吗？

@女****：我们这男教师招聘面试直接＋5分。但是这样也没几个男教师。

@冯**：这就是《中华人民共和国教师法（修订草案）（征求意见稿）》第二十四条“教师招聘兼顾性别比例”会造成实质上对女性歧视的实例。

@骨***：领导层怎么不搞男女平等比例，只在女性多的领域强制男女比例相同，在男性多的领域说男的更适合。

1月12日，大队收到粉丝投稿：宁波市海曙区综合行政执法局，招聘派遣制工作人员10名，要求男性。

2月13日大队志愿者@西木月RMS 收到海曙区综合行政执法局的回复：

您好！您在1月16日反映的问题已收悉，经海曙区综合行政执法局相关部门调查了解，现将答复意见回复如下：近期，我局秀托劳务派遣公司向社会公开招聘城管铁骑执法辅助人员若干名。城管铁骑是一支由男性组成的执法辅助队伍，队员需骑两轮摩托车机动处理海曙区域内综合行政执法辅助工作，应对各类突发性事件，参与抗洪抢险、一线防疫等高强度工作。因其工作的特殊性和工作强度，对体能和身体素质要求较高，不适合女性工作，故本次招聘要求为男性。

感谢您对海曙区综合行政执法工作的关注和支持！海曙区综合行政执法局 

距离2020年也不过是两年而已，女性就不适合一线防疫了？

拿出体能测试标准，不限男女统一考核，达不到要求是应聘者自己的问题，但剥夺别人公平竞争的资格是你们的问题@海曙信箱 @海曙发布 

@3***：？？？那新闻里的抗洪女性工作者也不适合工作咯，不如告诉我们，情形严峻时人手不够是不是也不需要女性。

@亚***：火神山医院创建时男女工人比例接近1:1，都是搬砖扛水泥的工作，咋啦，现在太平日子女人又不适合搬砖扛水泥了？何况真搬假搬，一年搬一次还是两次谁知道

@大***：驰援武汉百分之70是女性，怎么就不适合一线防疫工作了?过河拆桥是吧??

@我***：别说医护人员了，当时缺人手的时候不限性别，隔离医院工地上的工作人员都是均衡性别比，2022年了还有人拿性别说事呐。

@巍***：两年了女性一直在防疫最前线，现在招聘就不适合了？